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    乡村振兴不能缺少“台柱子”
    2019-02-18 08:35:16 来源: 人民日报
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      在乡村振兴的大背景下,农村正成为干事业的大舞台,社会资本涌入、在外务工人才回流,正成为新的趋势

      现在,一些地方村干部年龄偏大的问题没有有效解决,值得高度重视。

      乡村振兴核心在“人”。一些村子不是没有“能人?#20445;?#25171;工经商致富的、大学毕业的、部队退伍的……但这些“能人?#20445;?#32477;大多数流向了城?#26657;?#22238;来的也留不住。

      村干部,应该是乡村振兴、农村致富的带头人,咋会留不下来呢?调研不少地方发现,村干部虽然有工资,但相较于在外务工、在乡办企业,收入并不算高。一级一级?#25925;?#20219;务,最后?#38469;?#21306;县下达到乡镇,乡镇分解到村,条条都落到村干?#23458;?#19978;。村干部天天忙着填台账、交报表,忙起来“白加黑”“五加二?#20445;?#27809;有了好好琢磨致富门路的时间和空间,自然不愿意留在村里。

      一个是坐在办公室填报表、做台账;一个是在田间地头干事业、谋发展。两种村干部,哪种更能赢得群众信任?#30475;?#26696;不?#36828;?#21947;。为了提高村干部这一工作的吸引力,也为了鼓励村干部干事创业,不少地方都在探索,建立薪酬增长机制,打通上升渠道,等等。这些政策或多或少都起到了正面的效果,但还有一条重要举措不能忽视,那就是尽可能地剥离重复性、?#38382;?#24615;的事务工作,给村干?#32771;?#20943;负,让他们重新回到“致富带头人”的位置上来。

      重庆荣昌,就有个挺好的案例。当地有89个“空心村?#20445;?#26449;集体没钱没产业,村干部们想干事业也有心无力。当地大刀阔斧改革,大幅减少村干部们的事务性工作,转而让村干?#30475;方?#31435;合作社,专职带队致富。还专门从?#26222;?#37324;拿出一笔资金,注入村集体当股本。试行一年多,?#32622;?#36716;好的村子占大多数。村集体有钱了,能修桥铺路、能分红致富,村干部干事业的心气旺了,?#20064;?#22995;也由衷地认可。

      现在也有人担心,村干部干太好,会不会留不住?过去,很多地方通过行政手段“留人?#20445;?#19981;许村干?#30475;?#32844;,硬性规定挂职干部在农村的服务年限,但效果往往欠佳。实际上,在乡村振兴的大背景下,农村正成为干事业的大舞台,社会资本涌入、在外务工人才回流,正成为新的趋势。各地应该出台更加积极、更?#28044;?#25918;的人才政策,为农村人才队伍“开源”。不仅要多鼓励新农民、农业企业家、行业协会带头人等参选村干部,甚?#37327;?#20197;让住在城市但愿意从事农业和农村工作的人才加入到乡村振兴中来。

      人才来源广阔,事业发展无限,乡村振兴何愁缺少“台柱子?#20445;浚?#33931;云龙)?

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